Barbara Wachsman se une a Galileo

Nos complace anunciar que Bárbara Wachsman se unió al equipo de Galileo como responsable de estrategia para empleadores.

Barbara se une a nosotros con décadas de experiencia al frente del equipo de beneficios de Walt Disney Company, donde supervisó las operaciones de las clínicas in situ de Disney, las asociaciones de grupos de médicos y creó la mayor oferta de sistemas de salud directos y de riesgo total del país.

En su puesto en Galileo, se desempeñará como consultora para los empleadores interesados en actualizar sus soluciones de atención virtual o en cambiar a modelos de prestación basados en el valor y que prioricen la virtualización. Es experta en ayudar a los empleadores a identificar la prestación de cuidados asequibles y de calidad y a establecer relaciones directas más eficaces con los proveedores. Será un activo increíble para nuestros socios empleadores y espera con interés las oportunidades de colaboración que se avecinan.

Nos reunimos con Barb para conocer su opinión sobre la dinámica que afecta a las decisiones de los empleadores en materia de salud en la actualidad y lo que espera con ansias.

¿Cuéntanos sobre tus antecedentes y una lección que hayas aprendido sobre los beneficios para empleados?

Soy una persona dedicada a la atención médica con más de 25 años de experiencia en todos los elementos del ecosistema de la salud: médicos, hospitales, empleadores, planes de salud, consultores de beneficios y, por supuesto, quizás la parte interesada más importante: los empleados y sus familias. Mi carrera profesional se ha centrado en ayudar a los empleadores a identificar una prestación de atención de calidad y asequible y establecer relaciones directas más eficaces con los proveedores. He aprendido que el ritmo de la innovación y el cambio puede ser lento y difícil, pero reconozco el valor del tiempo y de generar confianza a la hora de desarrollar relaciones a largo plazo con todas las partes interesadas a fin de generar un cambio sostenible.

Cuando piensa en el futuro de los programas de atención médica para los empleadores, ¿qué es lo que lo mantiene despierto por la noche?

Me preocupan los costos altos e insostenibles para los pacientes y, en general, la disminución del buen estado de salud de nuestra población debido a enfermedades crónicas no tratadas o mal tratadas y, en muchas ocasiones, evitables. Me preocupa la falta de acceso a una atención de alta calidad, especialmente en áreas donde la falta de proveedores, el mal transporte y otras condiciones impiden a los empleados recibir la atención de los mejores y más capacitados médicos del mundo.

La atención primaria es uno de los elementos de mayor valor para una buena prestación de atención médica, pero el camino no siempre ha sido directo. La atención primaria es esencial para la salud y conduce a una atención más equitativa y de mayor calidad, con costos más bajos y un mejor estado de salud. Me entusiasma seguir trabajando en la conexión entre el acceso a una atención primaria de alto rendimiento y la mejora de la productividad, la calidad y la atención asequible para los empleadores y sus empleados.

¿Qué le entusiasma de la oportunidad que tiene Galileo de dar forma a la experiencia sanitaria de los empleados de todo el país?

Me inspira la visión de Galileo de transformar la forma en que se presta la atención médica. Lo que más me entusiasma es trabajar con un equipo increíblemente talentoso y capacitado, con una reputación sobresaliente y con líderes de opinión y un legado de innovación y cambio. Galileo está diseñado en torno a médicos de la más alta calidad con formación académica y un sistema innovador de colaboración y formación que está cambiando verdaderamente la forma en que se practica y se administra la medicina a los pacientes. La contratación de un consultorio médico digital como Galileo es la inversión más importante que un empleador puede hacer como profesional de la salud, y beneficia a los profesionales para alcanzar los objetivos de accesibilidad, asequibilidad y calidad para apoyar a una fuerza laboral productiva y saludable.

Más información sobre los antecedentes de Barbara

Mientras dirigía la estrategia de beneficios y la participación de Walt Disney Company, Barbara fue responsable de un presupuesto de 2500 millones de dólares y dirigió iniciativas estratégicas para abordar las metas y objetivos de atención médica a largo plazo de Disney para una fuerza laboral dinámica con las expectativas de experiencia más exigentes.

Antes de trabajar en Disney, Barbara ocupó puestos de liderazgo sénior en firmas internacionales de consultoría de beneficios y capital humano. Es oradora nacional, asesora sénior de atención médica e inversora y forma parte de varios consejos de administración de empresas de atención médica en fase inicial.

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